Hormigones Carral, S.L.

Iniciamos nuestra actividad en el año 1995 en la localidad de Carral, A Coruña.  Disponemos de plantas fijas y ofrecemos la instalación de plantas móviles para proyectos de gran envergadura que requieren el servicio a pie de obra.

Nuestra actividad comprende la fabricación y suministro de todo tipo de hormigones, cementos y morteros;  en el formato m³, a granel, big bag y en saco.  Ofrecemos el servicio de bombeo de hormigón,  que agiliza y facilita la puesta del hormigón en el destino idóneo de la obra. 

Misión:

Ser la empresa líder en la fabricación, venta y distribución de todo tipo de hormigones, morteros, cementos y en el servicio de bombeo de hormigón, brindándole a nuestros clientes un excelente producto, servicio y soluciones que satisfaga sus necesidades y les permita alcanzar sus metas.

Visión:

Ser reconocida en el sector de la construcción y el cemento, por nuestro compromiso en soluciones, productos y servicios que ofrecemos; aunado, al talento humano y profesional de nuestra gente. Ser reconocidos por nuestro compromiso con el entorno y la utilización eficiente de los recursos, que promueva una construcción sostenible.

Valores:

  • Idoneidad: Aptitud, buena disposición o capacidad que algo o alguien tiene para un fin determinado. Cada persona  esta capacitada y formada  en su puesto de trabajo. Las cualidades de entendimiento y emociones  que se ponen de manifiesto al ejercitar el mismo, deben servir para reconocer nuestras obligaciones, capacidades y restricciones con el objeto de ejecutar el trabajo en base a la seguridad de su persona, compañeros y entorno en general.

  • Integridad: Representa la honradez, lealtad, rectitud en la forma de actuar de las personas dentro de la organización.  Basándose en éstas para poder influir positivamente  en la organización, los compañeros, clientes, proveedores y entorno en general.

  • Responsabilidad: Ser coherente con su comportamiento y resultados dentro de la empresa y tener un criterio adecuado según sea el caso. Velar por la continuidad del trabajo en beneficio propio, de la empresa y el entorno.

  • Respeto: Actuación correcta frente a distintas posturas, para ello no se debe diferenciar por pertenecer a otra religión, sexo,  edad, limitaciones físicas, características particulares o cualquier otra condición personal que lo haga destacar frente al resto, ya sean clientes, compañeros, subordinados, jefes, proveedores, vecinos y cualquier persona que en el transcurso de nuestro día, tengamos cualquier tipo de contacto.

  • Sensibilidad: La persona sensible, tiene facilidad para conectar con su entorno, esa intuición le facilita  conocer las necesidades del personal, clientes y proveedores, pudiendo aportar consejos a beneficio de todos.

  • Responsabilidad Social: Es la cultura organizacional basada en la gestión de impactos, no solo internos, sino también   de su entorno.  Es el compromiso que tiene la empresa en minorar el impacto del negocio respecto al medio ambiente, favorecer un clima organizacional positivo para sus empleados y la colaboración con terceros, indistintamente no pertenezcan a la organización. En fin, es la repercusión del negocio para la sociedad, haciendo participe de todo ello al equipo Carral (empleados, proveedores, clientes, subcontratas, entre otros).

  • Equidistancia: Saber mantener una relación profesional justa con sus compañeros, clientes y proveedores, procurando que no se mezclen asuntos personales con laborales en la toma de decisiones.

1.-  Principios básicos:

  • Cumplimiento de toda la legislación vigente que repercutan a la actividad de Hormigones Carral, S.L.

  • Respetar la protección de los derechos humanos recogidos en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.​​

2.-  Compromiso con el personal laboral:

  • Fomentando un entorno y clima laboral basado en los valores expuestos, la motivación y la implicación de los mismos. .

  • Ofrecer igualdad de oportunidades.

  • No permitiendo; ni el trabajo infantil ni realizado de manera forzosa o bajo coacción.

  • Proporcionando un entorno laboral basado en políticas de seguridad y salud laboral de acuerdo a la normativa de prevención de riesgos laborales.

  • Fomentando la formación profesional orientada a sus puestos de trabajo.

  • Respeto a la intimidad de los datos de carácter personal, según la normativa vigente.

3.- Compromiso con terceros:

  • Clientes: procurando en todo momento, la satisfacción del mismo y un servicio de alta calidad,  bajo los valores expuestos.

  • Proveedores:  fundamentado en los valores expuestos y  criterios de transparencia y objetividad desarrollando la actividad de manera ética, respetuosa y responsable.

  • Competencia: se desarrollará bajo un clima de honestidad y lealtad, rechazando cualquier práctica ilícita en aras de una mejora competitiva.

  • Respeto a la intimidad de los datos de carácter personal, según la normativa vigente.

4.- Compromiso con la sociedad:

  • Respeto y protección del medio ambiente, promoviendo en nuestras acciones los medios adecuados para una protección eficaz del mismo.

  • Ser solidaria con instituciones oficiales, que apoyen y ejerzan un trabajo en beneficio de las personas más necesitadas.

  • Ser solidaria con instituciones oficiales, que realicen actividades de prevención, investigación y conciencia en enfermedades.